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3月31日，华为发布了2016年年报，报告表明，华为全球销售收入超过了5216亿元，同比快速增长32%，净利润371亿元，同比快速增长0.4%。其中运营商业务收入2906亿元，占到全球收益的55.7%，同比快速增长24%；企业业务领域收益407亿元，同比快速增长47%；智能手机收益1798亿元，同比快速增长44%。在发布会现场，华为轮值CEO徐直军就外界热议的“华为清扫34岁以上杨家员工”问题做出了对此。

他回应，自己仍然指出这是一个谣言，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开了公司是很可怕的事情，华为公司内部从没听过“裁员”这两个字。至于“34+”这个数字，只不过是华为期望把早已不具备经验的优秀员工运送一些到海外去，于是放了一份调查，有人基于这个调查误会了意图。以下是《第一财经》整理的现场速记：记者：2015年爱立信和诺基亚都有人员结构优化，2016年或者2017年初，大家说道在华为34岁以上的裁员，话题冷的提及公司人力成本较为低，工资待遇较为好。

特别是在今年经常出现了利润没过于大幅快速增长，人员结构调整上是什么样的目标?徐直军：首先，34岁的问题在网上油炸的很热也油炸了很长时间。早期我仍然指出是一个谣言，显然没有注目。

任何只要略为告诉企业经营的人很更容易看这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业入华为的，26岁。入华为熟知华为确实干点活要过一两年，到34岁的年龄是在企业某个专业领域确实独立国家工作或者带上团队的中坚骨干，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开了公司是很可怕的事情。事情怎么传遍这一步的有一点来源，调查了找到，是中国地区部要向海外运送有经验的优秀员工，在调查过程中谈了34+这个数字，期望把早已不具备经验的优秀员工运送一些到海外去，放了一份调查，有人基于这个调查误会了意图，指出要明34+的员工，故事就这样再次发生。

然后有人基于这一点在内部社区放了帖子，然后就传遍现在。谈到“裁员”，华为公司内部从没听过“裁员”这两个字。

我们没决策解散任何业务。每块业务还在高速快速增长，现在还在大规模招揽优秀员工进去。有一件事华为仍然在做到，把一些不合格的员工，贡献高于成本的员工，期望他离开了华为，这个事情是有的。但是这跟年龄没关系。

不告诉我是不是说道确切。任何年龄员工只要在华为持续建构价值都需要在华为寻找飞来他的舞台。记者：华为是不是计划为首多少员工去海外?徐直军：基于海外市场需求来选派优秀员工去海外，这是多年来仍然坚决的。

为此我们创建了全套的政策和体系来承托员工需要到海外去，在海外需要放心工作，还需要建构价值作出贡献。没明确的数量，基于市场需求该多少是多少。而且这个流动是仍然不存在着、仍然坚决着，也有大量在海外工作的员工到国内了，这也仍然是长时间的。只不过在2月份的时候，华为创始人任正非也对这一问题作出过对此（参见(公众号：)文章《华为清除杨家员工？任正非：30多岁别光想要躺在床上数钱》）：网上传有员工34岁要卸任，知道谁来给他们缴纳退休金？我们公司没退休金，公司是替工商管理的员工买了社保、医保、车祸损害保险等。

你的卸任得符合国家政策。你即使辞职了，也得自己去缴付，否则就中断了，国家不否认，你以后就没养老金了。

当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇努力奋斗员工，征求他们愿不愿意为你们获取养老金，因为这些地区的奖金低。他们爬到冰卧雪、含辛茹苦，否分点给你。华为是没钱的，大家不努力奋斗就垮了，不有可能为不奋斗者缴纳什么。

30多岁年青力勇，不希望，光想要躺在床上数钱，有可能吗？显然，34岁以上的华为员工想被外派，得再行卡尼了！*图片来自网络【聘用】坚决在人工智能、无人驾驶、VR/AR、Fintech、未来医疗等领域第一时间获取海外科技动态与资讯。我们必须若干注目国际新闻、具备一定的科技新闻选题能力，翻译成及写作能力优良的伸长编辑重新加入。

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